Verbund familienfreundlicher Unternehmen gestartet

Neuer Verein für Fachkräftesicherung für Friesland und Wesermarsch

Ovelgönne/Brake. „Gemeinsam für Fachkräftesicherung und Familienfreundlichkeit!“ So lautet das Motto, das sich die Mitglieder des „Verbunds familienfreundlicher Unternehmen Wesermarsch / Friesland e.V.“ auf die Fahnen geschrieben haben. Mitte November feierten die Mitglieder den Start mit einer Kick-off Veranstaltung.

Der Geschäftsführer der Wirtschaftsförderung Wesermarsch GmbH Nils Siemen begrüßte die anwesenden Vertreter von Unternehmen und Kommunen im Eventhaus Großenmeer in Ovelgönne mit den Worten: „Gemeinsam wollen wir den Auswirkungen des demografischen Wandels begegnen!“ Der Verein werde einen wichtigen Beitrag dafür leisten, die Familienfreundlichkeit in den Unternehmen zu verbessern und Arbeitgeber bei der Fachkräftegewinnung zu unterstützen.

Siemen dankte dem Vorstand und den Mitgliedern der ehemaligen „Unternehmervereinigung Wesermarsch e.V.“ (UWV). Diese hatten zuvor durch ihre Zustimmung den Weg für eine Umwandlung der UWV in den neuen Verbund frei gemacht. Dirk Schumacher, Personalleiter der Premium AEROTEC GmbH und erster Vorsitzender des neuen und alten Vereins, begründete dies so: „Die Weiterentwicklung der Aufgaben und Ziele des Vereins hinsichtlich der Implementierung von familienfreundlichen Arbeitsstrukturen, um den Fachkräftemangel zu begegnen, passt unbedingt in diese Zeit.“

Mit der Verbundgründung geht auch die Einrichtung einer neuen Geschäftsstelle einher. Sie ist angesiedelt bei der Koordinierungsstelle Frauen und Wirtschaft Jade-Weser, die als Abteilung bei der Wirtschaftsförderung Wesermarsch GmbH organisiert ist.

Maike Breuker, die die Verbundgründung vorbereitet hat, stellte in ihrem Programmpunkt die Vorteile einer Mitgliedschaft für Unternehmen heraus. So können die Unternehmen konkrete Personalentwicklung- und Qualifizierungsmaßnahmen für die Belegschaft und Führungskräfte nutzen. Spezielle Workshops zu Themen wie z. B. „Führungskräfteentwicklung“, „Kommunikationstraining und Soft Skills“, „Projektmanagement“, „Arbeiten im Team“, „Nachfolge sichern“, „Gesundheitsförderung im Betrieb“ sind bereits für das nächste Jahr geplant. Zudem können sich Mitglieder bedarfsgerechte Angebote nach Wunsch zusammenstellen. Unternehmen werden ferner Moderationen mit Mitarbeitern und Führungskräften zum Thema familienfreundliche Arbeitsgestaltung nutzen können.

Der Verbund berät zudem zu den Themen betriebliche Kinderbetreuungsmöglichkeiten, familienfreundliche Personalpolitik und deren Umsetzung sowie zur betrieblichen Gesundheitsförderung und Wiedereingliederung.

Abschließend verwies Maike Breuker auf den Fachkräftepool der Koordinierungsstelle Frauen und Wirtschaft Jade-Weser. Dieser Personalpool steht dem Verbund für die Besetzung ihrer offenen Stellen zur Verfügung.

Abgerundet wurde der Abend durch einen spannenden Vortrag von Lena Ströbele, Geschäftsführerin der Fr. Lürssen Werft GmbH & Co. KG und Personaldirektorin der Lürssen Gruppe, mit dem Thema „Life Balance – und das inklusive work, geht das?“. Lena Ströbele erläuterte den interessierten Zuhörern den Prozess und Unternehmensgrundsatz, den „Mensch als Ganzes zu betrachten“. Ziel sei es eine „life balance“ bei jedem Mitarbeiter zu erreichen, die über den Gedanken der „work-balance“ hinausgehe.